苏盐阀门集团供给薪酬鼓舞团体洽谈样本

发布时间： 2025-01-22 栏目：呼吸阀系列

  进入冬天，寒气袭人。但在苏盐阀门集团会议室却暖意融融。12月10日上午，行政方、员工方代表齐聚一堂，环绕薪酬鼓舞议题，两边你一言、我一语，展开友爱团体洽谈。

  苏盐阀门集团成立于1991年6月，总部在滨海县工业园，是国家级专精特新“小伟人”企业之一。现在在岗员工1500人，其中正高级工程师11人 ，研制人员205人。为全力展开新质生产力， 工会于12月初宣布薪酬鼓舞要约，集团在规则时间内应约。所以，有了最初的一幕。

  通过广泛洽谈，构成一致意见。坚持技高者多得，对公司高端技术人才实施年薪制，最高年薪达20万元以上。鼓舞提高学历。凡员工参与自学考试，提高学历的，其学生由公司报销一半，待拿到毕业证书，返还由自己承当的膏火。职称与薪酬挂钩。员工技术职称由初级提高中级的，每月添加薪酬200元。加强技术训练。公司开设“苏盐员工大讲堂”，每周日举办一次，约请专家为员工授课。搞好名师带徒，选用名师自愿带徒和公司指定师带徒的办法，协助刚入职的员工提高技术。对师带徒的每带1人给予500-800元带徒补助。发明研制条件。树立“国家级博士后科研作业站”，“国家CNAS实验室”。协助排难解忧。高端技术人才家族没有作业的，安排在本公司上班，每月薪酬不低于5000元;加强与县教育局交流和谐，让其子女择优入学。有住宅困难的免费安排在“专家公寓”入住;对经济困难的，守时进行造访慰劳。实施效益分红。高端技术人才和技术骨干研制新产品所获得的经济效益进行一次性、短期、长时间赢利分红，分红份额为2%。重视展开入党。对符合条件的高端技术人才和技术骨干作为入党积极分子培育，每年从高端技术人才和技术骨干中展开党员4—5人。

  苏盐阀门集团薪酬鼓舞团体洽谈合同内容详尽，洽谈程序标准，为全县薪酬鼓舞团体洽谈供给了可操作、可仿制的样本。

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